İLLER BANKASI ÇALIŞANLARI MAĞDUR
EDİLMİŞTİR
İller
Bankası çalışanları, alacakları ücret ile ilgili YPK kararı çıkmadığından ve 15
Ekim 2011 ile 25 Ocak 2012 tarihinde yapılacak olan kariyer uzmanlık sınavı
ertelendiğinden mağdur duruma düşmüşlerdir. Sayın Bakan, dört gözle yapacağınız
açıklamayı bekleyen İller Bankası çalışanlarına bu müjdeyi bugün verecek misiniz?
MALİYE BAKANLIĞI
ÇALIŞANLARI ARASINDA HUZURSUZLUK ÇIKMIŞ ÇALIŞMA BARIŞI BOZULMUŞTUR
AKP
Hükümetince çıkarılan 646, 659 ve 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler ile
Maliye Bakanlığı personeli ve kamu
görevlilerinin mali haklarına ilişkin muhtelif düzenlemeler yapılmıştır.
Ancak,
Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresinde İstanbul, Ankara, İzmir’de görev yapan
yardımcı hizmetli, memur ve şeflerin ek ödemeleri artırılmamıştır. Muhakemat
memurlarının yılsonunda aldıkları pay kaldırılmıştır.
Şube
müdürleri, müdürler, müdür yardımcıları mağdur edilmiştir. Defterdarlık
uzmanları ve gelir uzmanları merkez ve taşra ayrımı yapılarak yeni bir
ayrımcılığa gidilmiştir.
Türkiye genelindeki vergi dairesi müdür ve müdür yardımcıları Cumhuriyet tarihinde ilk kez
Maliye Bakanlığı önünde eylem yapmıştır. Mağdur olduklarını iş yüklerinin çok
fazla olmasına rağmen düşük maaş aldıklarını ve bu durumun düzeltilmesini
istiyorlar.
Kariyer meslek personeli arasında neden
ayrımcılık yapılmıştır? Muhasebat kontrolörleri, millî emlak kontrolörleri,
muhasebe denetmenleri, millî emlak denetmenleri, muhasebe uzmanları ve gelir
uzmanlarının hepsi hakkaniyetin sağlanması için eylem yapıyor.
Sayın
Bakan siz nasıl düzenleme yaptınız böyle? Bu düzenlemeler ile maalesef maliye
çalışanlarını da birbirine düşürdünüz. Amacınız huzursuzluk çıkarmak mı, iş
barışını bozmak mı?
666
SAYILI KHKH İLE MEMURLAR ARASINDA İKİLİK YARATILMIŞTIR
666 sayılı KHK; memurlar arasında adeta
“alttakiler ve üsttekiler” olmak üzere ikili bir sınıfsal ayrım getiren, zaten
bölük pörçük olan sistemi daha da karmaşıklaştıran, bazı memurların
maaşlarındaki iyileştirmeler dışında ücret rejimine anlamlı bir katkı yapmayan
aksine personel rejimine yeni bir yama daha ekleyen “gecekondu” niteliğinde bir
düzenlemedir.
Yapılan düzenleme ile kamudaki yaklaşık 405 bin çalışanın maaşında
oranları farklı olmakla birlikte artış sağlamıştır. Ancak çoğu memur için
kararnameden beklenen umutlar, hüsrana dönüşmüştür.
666 SAYILI KHK İLE ÖĞRETMENLER VE AKADEMİK
PERSONEL YOK SAYILMIŞTIR
Öğretmen yok sayılmıştır. Akademik personel yok
sayılmıştır Sayın Bakan, hocalarımızın öğretmenlerimizin nasıl geçindiğinden
haberdar mısınız? Öğretmenler,
hocalar gerçekten hayal kırıklığına uğramıştır. Bir de, öğretmenlerin maaşları
enflasyon oranında artacak diye açıklama yapıyorsunuz. Yoksa, ona da mı göz
dikmiştiniz?
POLİSLERİN
DERECE SORUNU NEDEN ÇÖZÜLEMİYOR?
Polisler
neden görmezden gelinmiştir? Madem ek ödemelerini artırmadınız, bari derece
sorunlarını çözseydiniz. Ön lisans ve lisans mezunu, hatta yüksek lisans ve
doktora yapan Polis memurları, emeklilik müktesebi olarak 1’inci dereceyi
alamıyorlar. Ama diğer memurlar alabiliyor. Sayfa sayfa kararnameler
yayımlandı, neden böylesi bir eşitsizliği giderecek düzenleme yapmadınız?
Polise bu haksızlığı neden reva görüyorsunuz?
Yapılan
düzenleme ile Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarının ek ödeme oranları büyük
ölçüde düşmüş, ikramiyeleri kaldırılmıştır. Türkiye İş Kurumu, Gençlik ve Spor
Bakanlığı, Meteoroloji Genel Müdürlüğü, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı gibi daha
birçok bakanlık ve kurumun çalışanları için haksızlık ve eşitsizlik sözkonusu,
ama anlatmak için zamanım yok.
Bu KHK’yı kapalı kapılar ardında dizayn edenler acaba
hangi adaleti sağlamışlardır?
Düzenleme
ile benzer unvanlarda olanların aynı ücreti almaları sağlanmış, ancak eşit işe
eşit ücret uygulamasına dair herhangi bir adım atılamamıştır.
Düzenleme
yapılırken personelin; benzer nitelikte olmadıkları halde, sadece benzer
unvanlarda bulunmalarından dolayı aynı ücreti almasının yaratacağı motivasyon
ve verimlilik düşüşü ile iş yükü farklı olan personelin aynı ücreti almasının
yaratacağı olumsuzluklar göz ardı edilmiştir.
İşlerin
görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışanların nitelikleri ve atanmalarını
içeren “işin değeri”ne dayalı bir ücretlendirmeye gidilmediğinden Kararname
“eşit işe eşit ücret” getirmemektedir. Üst kademeye daha iyi imkânlar
sağlamaktadır.
Düzenlemenin,
çok fazla sorunu barındırması nedeniyle, yakın zamandan başlayarak sık sık
değişikliğe uğrayacağı ve ilk halinin delinmesi anlamına gelebilecek
düzenlemelere konu olacağı muhakkaktır.